سنجش ظرفیت یادگیری سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
- نویسنده مصطفی برامکی
- استاد راهنما حمید شاهبندرزاده فریبا تابع بردبار
- سال انتشار 1392
چکیده
امروزه محیط سازمان ها بیش از هر زمان دیگری پیچیده ، پویا و متحول شده است و دگرگونی ها یکی پس از دیگری مدیران را با چالش های جدیدی رو به رو می سازد . بقاء و بالندگی در چنین محیط هایی تنها با تغییر و سازگاری با پویایی ها امکان پذیر می باشد که لازمه ی آن کنترل یادگیری و توجه به ویژگی های تأثیرگذار بر فرایند یادگیری سازمانی است . بدیهی است چیزی را که نتوان اندازه گیری کرد نمی توان اداره و کنترل نمود . نوشتار حاضر پژوهشی توصیفی – پیمایشی با عنوان " سنجش ظرفیت یادگیری سازمانی " می- باشد که تعداد 195 نفر از کارشناسان و مدیران حوزه ی صف و ستادی اداره ی کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر را به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با رعایت نسبت از میان جامعه ی آماری 385 نفره مورد بررسی قرار می دهد . مدل مفهومی این پژوهش برگرفته از چارچوب نظری معیارهایی است که ریکاردو چیوا و همکاران (2007) در ارتباط با سنجش ظرفیت یادگیری سازمانی ارائه نموده اند . در این مدل عوامل تشکیل دهنده ی یادگیری سازمانی در پنج بعد بیان شده که شامل : 1 . تعامل با محیط خارجی 2 . تشویق و حمایت 3 . تصمیم گیری مشارکتی 4 . ارتباط منظم 5 . ریسک پذیری . با سنجش ظرفیت یادگیری سازمانی می توان مشخص نمود سازمان تا چه میزان خود را با تغییرات محیطی انطباق داده است ، اگر این مهم بخوبی انجام نشود واضح است که ضعف های سیستم سازمانی مشخص نخواهد شد . نتایج نشان داد در کل ظرفیت یادگیری سازمانی و ابعاد آن وضعیت مطلوبی ندارند. بنابراین با بررسی و ارزیابی نتایج و اقدامات رهبری اندشمندانه می توان زمینه سوق سازمان را به سمت یادگیرنده فراهم نمود .
منابع مشابه
ترسیم و رتبه بندی سلسله مراتب نیازهای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان
در این تحقیق سلسه مراتب نیازهای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان ترسیم و رتیهبندی شده است. پس از تایید روایی و پایایی، پرسشنامه در میان افراد نمونه که تعداد اعضای نمونه به وسیلهی فرمول کوکران به دست آمد، توزیع شد. از میان 100 پرسشنامه توزیعی، 93 پرسشنامه جمعآوری شد که همهی آنها قابل قبول بودند. جهت تحلیل پرسشنامهها از آزمونهای T-test، ANOVA، شاخص KMO، آزمون بارتلت، آزمون ک...
متن کاملآسیب شناسی سیستم نگهداری و تعمیرات اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
برای موفقیت و ادامه حیات سازمان¬ها، باید روش¬ها اصلاح شده و در روند انجام امور بهبودی حاصل گردد. نگهداری و تعمیرات یکی از ارکان اصلی هر سازمان پویا محسوب می¬شود.سیستم¬های نگهداری و تعمیرات بر بودجه و سود¬دهی سازمان به طور مستقیم تاثیر می¬گذارد. در پژوهش حاضر اجزاء سیستم نگهداری و تعمیرات عبارتند از : انسان¬افزار، اطلاعات¬افزار،سخت¬افزار، سازمان افزار و محیط افزار. بنابراین سنجش وضعیت موجود و مو...
بررسی رابطه بین ساختارسازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان (بندرانزلی)
در این تحقیق سعی شده است ضمن بررسی جوانب مختلف پدیده کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی به طور عموم ، ساختار سازمانی مناسب برای اجرای آن مورد مطالعه قرار گیرد و نیز الزامات سازمان های کارآفرین عنوان و نتایج آماری آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد . سپس به بررسی رابطه ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی ، شرایط ساختاری مناسب و موانع و محدودیت های ساختاری کارآفرینی سازمانی پرداخته شد . هدف از گام های روش...
15 صفحه اولپیاده سازی و اجرای اقتصاد مقاومتی در سازمان های دریایی کشور (موردکاوی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان)
اقتصاد مقاومتی بهعنوان یک اصل از طرف مقام معظم رهبری مطرح و در محافل و سخنرانیهای مختلفی از آن یادشده است. این تحقیق بهوسیلهی پرسشنامه و با هدف بررسی پیادهسازی و اجرای اقتصاد مقاومتی در سازمانهای دریایی کشور انجام شده است. شاخصهای پرسشنامه بر اساس شاخصهای مطرح شده از طرف معاونت علمی و فنآوری ریاست جمهوری بوده است. 33 شاخص پرسشنامه در قالب هفت رویکرد جهادی، انعطافپذیری، فرصتسازی، مو...
متن کاملتأثیراسترس شغلی بر رفتار ایمنی با نقش تعدیلگر هوش هیجانی در ترمینال اپراتورهای اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان
هدف ازاین پژوهش، تأثیراسترس شغلی بر رفتار ایمنی با نقش تعدیلگر هوش هیجانی در ترمینال اپراتورهای اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش گردآوری دادهها توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق تعداد940 نفر از کارکنان ترمینال اپراتورهای اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان بوده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول جامعه محدود کوکران استفاده گرد...
متن کاملارزیابی عوامل انگیزش شغلی کارکنان ادارات بنادر و دریانوردی (موردکاوی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان)
منابع انسانی عامل اصلی بقا، دوام یا شکست سازمانها هستند. توجه ویژه به سرمایههای انسانی یک سازمان از خصوصیات مدیریت سازمانی نوین است. مدیران برای افزایش بهرهوری در سازمان خود ناگزیر به شناخت جامع و پیشبینی صحیح انگیزش شغلی کارکنان سازمان میباشند. در این تحقیق به ارزیابی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان پرداخته شد. بدین منظور بعد از مطالعه ...
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023